HG 146/2026 stabilește salariul minim brut la 4.325 de lei pe lună pentru normă întreagă, adică 25,949 lei pe oră. Se aplică și bonei sau menajerei.
Contractul scris, în română, și transmiterea lui în REGES-ONLINE se fac cel târziu în ziua anterioară începerii activității.
Pentru fiecare persoană, potrivit Inspecției Muncii: 40.000 de lei fără contract scris, 20.000 de lei fără REGES. Se aplică și angajatorului persoană fizică.
Ajutor în casă, legal: răspunsul scurt
Când vă mutați într-o casă cu curte, apare repede întrebarea: cine ne ajută cu copiii, cu curățenia și cu grădina? Legal, o familie are două variante. Prima: deveniți angajator, ca persoană fizică, și încheiați un contract individual de muncă scris, în limba română, înregistrat în REGES-ONLINE cel târziu în ziua anterioară începerii activității. A doua: cumpărați serviciul de la o firmă de curățenie sau de grădinărit, care are oamenii angajați și vă emite factură.
Ce nu funcționează e „varianta cu zilierul". Legea 52/2011 permite folosirea zilierilor doar firmelor, PFA-urilor, întreprinderilor individuale sau familiale și unităților administrativ-teritoriale, nu familiilor. Iar activitatea de întreținere a grădinilor exclude explicit locuințele particulare.
Pe scurt: ori angajați omul cu contract și REGES, ori lucrați cu o firmă care vă dă factură. „Plata la negru, cu ziua" e muncă nedeclarată, iar amenzile încep de la 20.000 de lei pentru fiecare persoană.
Cele trei variante, față în față
| Angajare directă (CIM) | Firmă sau agenție | Zilier (Legea 52/2011) | |
|---|---|---|---|
| Cine e angajatorul | Dumneavoastră, ca persoană fizică | Firma | Doar firme, PFA, II, IF, UAT |
| Ce acte aveți de făcut | Contract, REGES, stat de plată lunar | Contract de prestări servicii, facturi | Nu e disponibil pentru o familie |
| Cine plătește impozitul și contribuțiile | Dumneavoastră, prin salarizare | Firma | Nu se aplică |
| Cine alege persoana | Dumneavoastră | De obicei firma | Nu se aplică |
| Potrivit pentru | Bonă sau menajeră cu program fix | Curățenie, grădină, piscină | Nu e o opțiune legală pentru casa proprie |
Varianta 1: angajarea directă
Contractul
Potrivit portalului REGES-ONLINE al Inspecției Muncii, contractul individual de muncă:
- se încheie în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii activității;
- se înregistrează în REGES-ONLINE, tot cel târziu în ziua anterioară începerii activității;
- se încheie pe baza unui certificat medical care atestă că persoana e aptă pentru munca respectivă. Fără el, contractul e lovit de nulitate.
Angajatorul are obligația să-i înmâneze salariatului un exemplar. REGES-ONLINE a înlocuit REVISAL; termenul de trecere a fost prelungit până la 31 decembrie 2025, așa că acum orice angajare, modificare sau încetare se transmite doar în noul registru. Modelul-cadru al contractului este cel aprobat prin Ordinul MMSS nr. 2171/2022.
Salariul și contribuțiile
De la 1 iulie 2026, salariul de bază minim brut pe țară este 4.325 de lei pe lună, pentru normă întreagă (HG 146/2026), adică 25,949 lei pe oră. Pentru un salariat cu normă întreagă la salariul minim, StartupCafe calculează un net de aproximativ 2.699 de lei și un cost total pentru angajator de aproximativ 4.418 lei, ținând cont de suma de 200 de lei neimpozabilă la salariul minim, aplicabilă de la aceeași dată.
Contribuțiile principale, potrivit Codului fiscal:
| Ce | Cine o suportă | Cota |
|---|---|---|
| CAS (pensie) | Salariatul, reținută de dumneavoastră | 25% |
| CASS (sănătate) | Salariatul, reținută de dumneavoastră | 10% |
| Impozit pe venit | Salariatul, reținut de dumneavoastră | 10% |
| CAM (contribuția asiguratorie pentru muncă) | Angajatorul | 2,25% |
Două lucruri de lămurit cu un contabil înainte de semnare. Primul: la contractele part-time, contribuțiile se datorează, ca regulă, cel puțin la nivelul salariului minim, cu excepții pentru unele categorii, precum studenții sau pensionarii. Al doilea: angajatorul declară și plătește lunar aceste sume la ANAF.
Ce mai înseamnă să fiți angajator
Inspecția Muncii enumeră obligațiile de bază ale oricărui angajator: salariul cel puțin la nivelul minimului pe economie, respectarea programului și a zilelor libere, concediul de odihnă și concediul medical potrivit legii, instruirea în domeniul securității și sănătății în muncă. Pentru o bonă care stă cu familia, scrieți clar în contract programul, pauzele și condițiile de cazare.
Bona: câteva lucruri specifice
O bonă e, de obicei, angajarea cea mai personală. Câteva sfaturi practice:
- Programul real: dacă bona vine la 7:30 și pleacă la 18:30, contractul trebuie să reflecte asta. Orele peste normă se compensează potrivit legii.
- Concediul: planificați concediul de odihnă al bonei odată cu al familiei, ca să nu rămâneți fără ajutor în perioade aglomerate.
- Încrederea: verificați recomandările și faceți o perioadă de probă scrisă în contract.
Varianta 2: firmă sau agenție
Pentru curățenie, grădină sau întreținerea piscinei, varianta legală cea mai simplă e, de cele mai multe ori, o firmă de servicii. Firma își angajează oamenii, le plătește contribuțiile și vă emite factură. Dumneavoastră nu apăreți deloc în REGES-ONLINE.
Ori angajați omul cu contract și REGES, ori lucrați cu o firmă care vă dă factură.
Două modele uzuale:
- Firma de servicii (curățenie, amenajări peisagistice): cumpărați un serviciu, nu o persoană. Firma decide cine vine, dar multe păstrează aceeași echipă dacă cereți.
- Agentul de muncă temporară, reglementat de HG 1256/2011: agenția e angajatorul și vă pune la dispoziție un lucrător. Verificați că agenția e autorizată.
Dacă locuiți într-un ansamblu rezidențial, întrebați administrația dacă are deja un contract pentru spațiile verzi comune și dacă grădina proprie se poate adăuga ca serviciu separat.
De ce nu merge cu zilieri
Legea 52/2011 reglementează munca necalificată ocazională, plătită cu ziua. În forma consolidată, „beneficiarul" poate fi o unitate administrativ-teritorială, o persoană juridică, o persoană fizică autorizată, o întreprindere individuală sau una familială. Familia, ca persoană fizică, nu apare în listă.
Iar activitatea de grădinărit permisă (clasa CAEN 8130) e descrisă ca „plantarea, îngrijirea și întreținerea de parcuri și grădini, cu excepția facilității de locuit particulare". Deci nici prin PFA nu ar acoperi grădina casei proprii.
Munca la negru: cât costă
Potrivit unui comunicat al Inspecției Muncii din februarie 2026, munca nedeclarată privește angajatorul „persoană fizică sau juridică", iar amenzile sunt:
| Fapta | Amenda |
|---|---|
| Primirea la muncă fără contract scris încheiat cel târziu în ziua anterioară | 40.000 lei pentru fiecare persoană, maximum 1.000.000 lei |
| Primirea la muncă fără transmiterea în REGES cel târziu în ziua anterioară | 20.000 lei pentru fiecare persoană, maximum 200.000 lei |
| Munca în perioada în care contractul e suspendat | 20.000 lei pentru fiecare persoană, maximum 200.000 lei |
| Depășirea programului la part-time | 10.000 – 15.000 lei pentru fiecare persoană |
Riscul nu e doar amenda. O persoană nedeclarată nu are stagiu de cotizare și nici asigurare de sănătate prin acel loc de muncă, iar un accident în casa dumneavoastră devine mult mai greu de gestionat.
Pașii, pe scurt
- Hotărâți: angajare directă sau firmă.
- Dacă angajați direct, stabiliți în scris programul, salariul brut și data începerii.
- Cereți certificatul medical înainte de prima zi.
- Redactați contractul în română, pe modelul-cadru.
- Transmiteți contractul în REGES-ONLINE cel târziu în ziua anterioară, singuri sau prin contabil.
- Organizați salarizarea lunară: salariu, rețineri, declarația la ANAF și plata.
- Păstrați contractul semnat, pontajul și fluturașii.
- La modificări sau încetare, actualizați REGES-ONLINE la timp.
Întrebări frecvente
O persoană fizică poate fi angajator?
Da. Inspecția Muncii vorbește despre angajatorul „persoană fizică sau juridică". Contractul trebuie încheiat în scris, în română, și transmis în REGES-ONLINE cel târziu în ziua anterioară începerii activității.
Pot plăti grădinarul ca zilier?
Nu, ca familie. Potrivit Legii 52/2011, zilierii pot fi folosiți doar de UAT-uri, persoane juridice, PFA-uri, întreprinderi individuale și familiale, iar activitatea de grădinărit exclude locuințele particulare.
Care e salariul minim pentru o bonă în 2026?
Salariul de bază minim brut pe țară e 4.325 de lei pe lună pentru normă întreagă, de la 1 iulie 2026 (HG 146/2026), adică 25,949 lei pe oră. Se aplică și personalului casnic, ca oricărui salariat.
Mai există REVISAL?
Nu. REGES-ONLINE a înlocuit REVISAL, iar termenul de trecere a fost prelungit până la 31 decembrie 2025. Contractele noi se transmit acum doar în REGES-ONLINE.
E mai ieftin prin firmă?
Nu neapărat, pentru că firma include în preț contribuțiile, profitul și TVA-ul, dacă e plătitoare. Dar scăpați de salarizare, de REGES și de riscul de muncă nedeclarată. Comparați oferta firmei cu costul total de angajator, nu cu salariul net.
Concluzia
Ajutorul în casă e legal și firesc, dacă e făcut într-unul din două feluri: ca angajator adevărat, cu contract scris, REGES-ONLINE și stat de plată, sau printr-o firmă care are oamenii angajați. Zilierii nu sunt o soluție pentru o familie, iar amenzile pentru munca la negru sunt foarte mari.
Dacă vă gândiți la o casă în nordul Bucureștiului, la noi sau în altă parte, programați o discuție de jumătate de oră cu mine. Vorbim și despre cum se gestionează concret o casă cu curte. Pentru partea juridică și de salarizare, apelați la un avocat independent și la un contabil autorizat.
Moti Azulay, Compass Group Romania
Citiți și: costurile anuale ale unei vile · taxele de administrare în ansamblurile rezidențiale · grădinițe și școli în nordul Bucureștiului
Surse: Inspecția Muncii, REGES-ONLINE: Codul muncii, pe scurt, informații pentru angajator și legislație în vigoare · ITM Botoșani, comunicat privind munca nedeclarată, 2 februarie 2026 · Legea 52/2011 privind zilierii, text consolidat (Rubinian) · HG 146/2026 privind salariul minim, citată de StartupCafe · Inspecția Muncii, Registrul electronic de evidență a zilierilor
Acest articol are caracter informativ general și nu constituie consultanță juridică, fiscală sau financiară. Regulile și sumele sunt valabile la 22 octombrie 2026. Cotele de contribuții și excepțiile se confirmă cu un contabil autorizat, iar contractele se verifică de un avocat independent.
Acum știți mai mult.
Articolul are scop informativ general și nu reprezintă consultanță juridică, fiscală sau financiară. Înainte de orice tranzacție, consultați specialiști locali.
