HG 146/2026 устанавливает минимальную зарплату брутто при полной занятости 4 325 леев в месяц, или 25,949 лея в час. Она распространяется на домашний персонал, как на любого работника.
Письменный договор на румынском языке и его регистрация в REGES-ONLINE должны быть оформлены не позднее чем за день до начала работы.
За каждого человека, по данным Трудовой инспекции: 40 000 леев без письменного договора, 20 000 леев без регистрации в REGES. Это касается и частных работодателей.
Домашний персонал в Румынии: короткий ответ
У семьи в Румынии есть два законных способа получать регулярную помощь по дому. Первый: стать работодателем. Частное лицо может нанять работника по индивидуальному трудовому договору (CIM), подписанному в письменной форме на румынском языке и зарегистрированному в национальном реестре работников REGES-ONLINE не позднее чем за день до начала работы. Второй: покупать услугу у компании, например клининговой или садовой, которая сама нанимает работника и выставляет вам счёт.
Не работает тот короткий путь, на который рассчитывают многие. Закон о подённых работниках (Закон 52/2011) позволяет привлекать подённых работников компаниям, индивидуальным предпринимателям и органам местного самоуправления, но не частным домохозяйствам. А его категория садовых работ прямо исключает частные дома.
Проще говоря: либо вы оформляете человека как положено, с договором и регистрацией в REGES, либо это делает компания и присылает вам счёт. Оплата наличными «за день» означает незадекларированный труд, и штрафы начинаются от 20 000 леев за каждого человека.
Три варианта рядом
| Прямой наём (CIM) | Компания или агентство | Подённый работник (Закон 52/2011) | |
|---|---|---|---|
| Кто работодатель | Вы, как частное лицо | Компания | Только компании, ИП, органы местного самоуправления |
| Документы с вашей стороны | Договор, REGES, ежемесячный расчёт зарплаты | Договор на услуги и счета | Домохозяйству недоступно |
| Кто платит налоги и взносы | Вы, через расчёт зарплаты | Компания | Не применяется |
| Выбор человека | Ваш | Обычно за компанией | Не применяется |
| Подходит для | Няни или домработницы с фиксированным графиком | Уборки, сада, ухода за бассейном | Для собственного дома законным вариантом не является |
Вариант 1: прямой наём
Договор
Согласно порталу REGES-ONLINE Трудовой инспекции, трудовой договор должен быть:
- письменным, на румынском языке и подписанным не позднее чем за день до выхода работника;
- зарегистрированным в REGES-ONLINE, также не позднее чем за день до начала работы;
- основанным на медицинской справке, подтверждающей, что человек годен к этой работе. Без неё договор недействителен.
Работодатель обязан передать работнику подписанный экземпляр. С 2026 года REGES-ONLINE полностью заменил старую систему REVISAL, поэтому любой приём на работу, изменение условий или увольнение фиксируются там.
Доступ к REGES-ONLINE, если вы живёте за границей
Для иностранных собственников это главное практическое препятствие. По данным Трудовой инспекции, учётную запись можно создать только при наличии действующего румынского персонального номера (CNP), через ROeID или квалифицированную электронную подпись, привязанную к этому CNP. Для работодателя-нерезидента с налоговым идентификационным номером от ANAF Инспекция описывает доступ через представителя с нотариальной доверенностью. На практике большинство иностранных семей поручают регистрацию и ежемесячные декларации румынскому бухгалтеру по зарплате.
Зарплата и взносы
С 1 июля 2026 года минимальная зарплата брутто составляет 4 325 леев в месяц при полной занятости (HG 146/2026), или 25,949 лея в час. Для работника на полной ставке с минимальной зарплатой StartupCafe рассчитывает зарплату нетто около 2 699 леев и общие расходы работодателя около 4 418 леев с учётом необлагаемой суммы в 200 леев, которая с той же даты применяется к минимальной зарплате.
Основные статьи расчёта зарплаты по Налоговому кодексу:
| Статья | Кто платит | Ставка |
|---|---|---|
| Пенсионный взнос (CAS) | Работник, удерживаете вы | 25% |
| Медицинский взнос (CASS) | Работник, удерживаете вы | 10% |
| Подоходный налог | Работник, удерживаете вы | 10% |
| Взнос на страхование труда (CAM) | Работодатель | 2,25% |
Два момента стоит проверить с бухгалтером до подписания. Во-первых, по договорам на неполный рабочий день взносы, как правило, начисляются не ниже уровня минимальной зарплаты, за исключением некоторых категорий, например студентов и пенсионеров. Во-вторых, работодатель ежемесячно декларирует и уплачивает эти суммы в ANAF.
Другие ваши обязанности как работодателя
Трудовая инспекция перечисляет базовые обязанности любого работодателя: платить не меньше минимальной зарплаты, соблюдать рабочее время и дни отдыха, предоставлять оплачиваемый отпуск и больничный в соответствии с законом, проводить инструктаж по охране труда. Няне, которая живёт с семьёй, нужны также чёткие письменные условия о графике, отдыхе и проживании.
Вариант 2: компания или агентство
Для уборки, ухода за садом или обслуживания бассейна самый простой законный вариант обычно сервисная компания. Компания нанимает свой персонал, платит за него взносы и выставляет вам счёт. Вы вообще не фигурируете в REGES-ONLINE.
Либо вы оформляете человека как положено, с договором и регистрацией в REGES, либо это делает компания и присылает вам счёт.
Распространены две модели:
- Сервисная компания (клининг, ландшафтные работы): вы покупаете услугу, а не человека. Кто придёт, решает компания, хотя многие по вашей просьбе оставят одного и того же работника.
- Агентство временной занятости (agent de muncă temporară), деятельность которого регулирует HG 1256/2011: работодателем является агентство, а работника оно направляет к вам. Проверьте, что у агентства есть разрешение.
Для семьи, живущей за границей и приезжающей несколько раз в год, компания почти всегда удобнее: никакого расчёта зарплаты, не нужен CNP, и один счёт к оплате.
Почему закон о подённых работниках не подходит семье
Закон 52/2011 регулирует эпизодическую неквалифицированную работу с подённой оплатой. Согласно его консолидированному тексту, «бенефициаром» может быть орган местного самоуправления, юридическое лицо, индивидуальный предприниматель (PFA) или индивидуальное либо семейное предприятие. Частного домохозяйства в этом списке нет.
Разрешённая им садовая деятельность (класс CAEN 8130, обслуживание ландшафта) описана как посадка и уход за парками и садами «за исключением частных жилых объектов». Так что даже если бы у вас был бизнес, сад вашего собственного дома он бы не покрывал.
Незадекларированный труд: во что он обходится
Согласно заявлению Трудовой инспекции от февраля 2026 года, понятие незадекларированного труда распространяется на работодателей, являющихся «физическим или юридическим лицом», а штрафы такие:
| Нарушение | Штраф |
|---|---|
| Работа без письменного договора, подписанного не позднее чем накануне | 40 000 леев за человека, до 1 000 000 леев |
| Работа без регистрации в REGES не позднее чем накануне | 20 000 леев за человека, до 200 000 леев |
| Работа в период приостановления договора | 20 000 леев за человека, до 200 000 леев |
| Работник на неполном дне работает сверх часов по договору | 10 000–15 000 леев за человека |
Риск не только в штрафе. У незадекларированного работника нет пенсионного и медицинского стажа, а несчастный случай на работе в вашем доме решать намного сложнее.
Пошагово: как нанять няню или домработницу
- Решите: прямой наём или компания.
- Если прямой наём, письменно согласуйте график, зарплату брутто и дату начала.
- Попросите медицинскую справку о годности до первого рабочего дня.
- Закажите договор на румынском языке по типовой форме.
- Зарегистрируйте договор в REGES-ONLINE не позднее чем за день до начала работы, сами или через бухгалтера.
- Наладьте ежемесячный расчёт зарплаты: зарплата, удержания, декларация в ANAF и оплата.
- Храните подписанный договор, табели учёта рабочего времени и расчётные листки.
- При изменениях или увольнении своевременно обновляйте REGES-ONLINE.
Часто задаваемые вопросы
Может ли частное лицо быть работодателем в Румынии?
Да. В разъяснениях Трудовой инспекции о незадекларированном труде речь идёт о работодателях, являющихся физическими или юридическими лицами. Договор должен быть письменным, на румынском языке и зарегистрированным в REGES-ONLINE не позднее чем за день до начала работы.
Можно ли платить садовнику как подённому работнику?
Частному домохозяйству нельзя. По Закону 52/2011 привлекать подённых работников могут только органы местного самоуправления, юридические лица, индивидуальные предприниматели и индивидуальные или семейные предприятия. Кроме того, ландшафтная деятельность исключает частные дома.
Какая минимальная зарплата у няни или уборщицы в 2026 году?
Национальная минимальная зарплата брутто с 1 июля 2026 года составляет 4 325 леев в месяц при полной занятости (HG 146/2026), или 25,949 лея в час. Она распространяется на домашний персонал так же, как на любого другого работника.
REVISAL ещё используется?
Нет. REGES-ONLINE заменил REVISAL. Срок перехода был продлён до 31 декабря 2025 года, поэтому новые договоры теперь регистрируются только в REGES-ONLINE.
У меня нет румынского CNP. Могу ли я всё равно кого-то нанять?
Самостоятельно открыть учётную запись в REGES-ONLINE без CNP нельзя. Трудовая инспекция описывает доступ для работодателей-нерезидентов через представителя с нотариальной доверенностью. Большинство семей за границей либо работают так через бухгалтера, либо покупают услугу у компании.
Итог
Помощь по дому в Румынии законна и широко распространена, но оформить её можно только одним из двух способов: как настоящий работодатель, с письменным договором, REGES-ONLINE и расчётом зарплаты, или через компанию, которая нанимает работника. Короткий путь через подённых работников семье недоступен, а штрафы за незадекларированный труд высоки.
Если вы планируете переезд в виллу под Бухарестом и хотите продумать, как будет устроена жизнь в доме, у нас или в другом месте, запишитесь на получасовой разговор со мной. По юридическим вопросам и расчёту зарплаты обращайтесь к независимому юристу и лицензированному бухгалтеру.
Моти Азулай, Compass Group Romania
Читайте также: сколько стоит содержание виллы в год · взносы и управление в закрытом посёлке · детские сады и школы на севере Бухареста · вид на жительство и CNP в Румынии
Источники: Трудовая инспекция, REGES-ONLINE: краткое изложение Трудового кодекса и информация для работодателя · Трудовая инспекция, вопросы и ответы по REGES-ONLINE (PDF) · ITM Botoșani, пресс-релиз о незадекларированном труде, 2 февраля 2026 года · Закон 52/2011 о подённых работниках, консолидированный текст (Rubinian) · HG 146/2026 о минимальной зарплате, по данным StartupCafe · Трудовая инспекция, электронный реестр подённых работников
Статья носит общий информационный характер и не является юридической, налоговой или финансовой консультацией. Правила и суммы актуальны на 22 октября 2026 года. Ставки взносов и исключения следует подтвердить у лицензированного румынского бухгалтера, а договоры должен проверить независимый юрист.
Теперь Вы знаете больше.
Статья носит общий информационный характер и не является юридической, налоговой или финансовой консультацией. Перед сделкой проконсультируйтесь с местными специалистами.
