يحدد القرار HG 146/2026 الحد الأدنى الإجمالي للدوام الكامل بـ 4,325 ليو شهريًا، أي 25.949 ليو للساعة. ويسري على العمالة المنزلية كأي موظف.
العقد المكتوب بالرومانية وتسجيله في REGES-ONLINE يجب أن يتمّا كلاهما في موعد أقصاه اليوم السابق لبدء العمل.
للشخص الواحد، بحسب مفتشية العمل: 40,000 ليو دون عقد مكتوب، و20,000 ليو دون تسجيل في REGES. وتسري على أصحاب العمل من الأفراد أيضًا.
العمالة المنزلية في رومانيا: الجواب المختصر
أمام العائلة في رومانيا مساران قانونيان للمساعدة المنزلية المنتظمة. الأول أن تصبح صاحبة عمل: فالشخص الطبيعي يستطيع توظيف شخص بعقد عمل فردي (CIM)، يُوقَّع كتابيًا باللغة الرومانية ويُسجَّل في السجل الوطني للموظفين REGES-ONLINE، في موعد أقصاه اليوم السابق لبدء العمل. والثاني أن تشتري الخدمة من شركة، مثل شركة تنظيف أو تنسيق حدائق، توظف العامل وتصدر لكم فاتورة.
أما ما لا يصلح فهو الطريق المختصر الذي يفترضه كثيرون. فقانون العمال المياومين (القانون 52/2011) يتيح للشركات وأصحاب المهن الحرة والسلطات المحلية الاستعانة بعمال مياومين، لا للأسر الخاصة. وفئة أعمال الحدائق فيه تستثني صراحة المساكن الخاصة.
بعبارة بسيطة: إما أن توظفوا الشخص كما ينبغي، بعقد وتسجيل في REGES، وإما أن تتولى شركة ذلك وترسل لكم فاتورة. أما الدفع نقدًا "باليوم" فعمل غير مصرّح به، والغرامات تبدأ من 20,000 ليو للشخص الواحد.
الخيارات الثلاثة جنبًا إلى جنب
| التوظيف المباشر (CIM) | شركة أو وكالة | عامل مياوم (القانون 52/2011) | |
|---|---|---|---|
| من صاحب العمل | أنتم، بصفتكم أشخاصًا طبيعيين | الشركة | الشركات وأصحاب المهن الحرة والسلطات المحلية فقط |
| الأوراق المطلوبة منكم | العقد، وREGES، وكشف الرواتب الشهري | عقد خدمة وفواتير | غير متاح للأسرة |
| من يدفع الضرائب والمساهمات | أنتم، عبر كشف الرواتب | الشركة | لا ينطبق |
| اختيار الشخص | لكم | للشركة عادة | لا ينطبق |
| يناسب | مربية أو مدبرة منزل بساعات ثابتة | التنظيف، والحدائق، وصيانة المسبح | ليس خيارًا قانونيًا لمنزلكم |
المسار الأول: التوظيف المباشر
العقد
بحسب بوابة REGES-ONLINE التابعة لمفتشية العمل، يجب أن يكون عقد العمل:
- مكتوبًا باللغة الرومانية، ويُوقَّع في موعد أقصاه اليوم السابق لبدء الموظف العمل؛
- مسجّلًا في REGES-ONLINE، أيضًا في موعد أقصاه اليوم السابق لبدء العمل؛
- مستندًا إلى شهادة طبية تؤكد أن الشخص لائق للعمل. ومن دونها يكون العقد باطلًا.
ويجب على صاحب العمل أن يسلّم الموظف نسخة موقّعة. ومنذ 2026 حلّ REGES-ONLINE بالكامل محل نظام REVISAL القديم، فكل تعيين أو تعديل أو إنهاء يُسجَّل فيه.
الوصول إلى REGES-ONLINE إن كنتم تعيشون في الخارج
هذه هي العقبة العملية أمام المالكين الأجانب. تقول مفتشية العمل إن إنشاء حساب لا يتم إلا برقم شخصي روماني ساري (CNP)، عبر ROeID أو توقيع رقمي مؤهل مرتبط بذلك الرقم. أما صاحب العمل غير المقيم الذي لديه رقم تعريف ضريبي من ANAF، فتصف المفتشية وصوله عبر ممثل بوكالة موثّقة لدى كاتب العدل. وعمليًا، تعيّن معظم العائلات الأجنبية محاسب رواتب رومانيًا يتولى التسجيل والإقرارات الشهرية.
الأجر والمساهمات
اعتبارًا من 1 يوليو 2026 يبلغ الحد الأدنى الإجمالي للأجور 4,325 ليو شهريًا للدوام الكامل (HG 146/2026)، أي 25.949 ليو للساعة. ولموظف بدوام كامل بالحد الأدنى للأجر، يحسب موقع StartupCafe صافي راتب يقارب 2,699 ليو وتكلفة إجمالية على صاحب العمل تقارب 4,418 ليو، مع احتساب مبلغ 200 ليو المعفى من الضريبة الذي يسري على الحد الأدنى للأجور من التاريخ نفسه.
أهم بنود كشف الرواتب بموجب القانون الضريبي:
| البند | من يدفعه | النسبة |
|---|---|---|
| مساهمة التقاعد (CAS) | الموظف، وتقتطعونها أنتم | 25% |
| مساهمة الصحة (CASS) | الموظف، وتقتطعونها أنتم | 10% |
| ضريبة الدخل | الموظف، وتقتطعونها أنتم | 10% |
| مساهمة التأمين على العمل (CAM) | صاحب العمل | 2.25% |
نقطتان تحققوا منهما مع محاسب قبل التوقيع. الأولى أن المساهمات في عقود الدوام الجزئي مستحقة عمومًا على الأقل بمستوى الحد الأدنى للأجور، مع استثناءات لبعض الفئات مثل الطلاب والمتقاعدين. والثانية أن صاحب العمل يصرّح بهذه المبالغ ويدفعها شهريًا إلى ANAF.
التزاماتكم الأخرى كأصحاب عمل
تعدد مفتشية العمل الأساسيات لكل صاحب عمل: دفع الحد الأدنى للأجر على الأقل، واحترام ساعات العمل وأيام الراحة، ومنح الإجازة المدفوعة والإجازة المرضية كما يقتضي القانون، وتوفير التدريب على الصحة والسلامة المهنية. والمربية التي تقيم مع العائلة تحتاج أيضًا إلى شروط مكتوبة واضحة بشأن الساعات والراحة والسكن.
المسار الثاني: شركة أو وكالة
للتنظيف أو تنسيق الحدائق أو صيانة المسبح، يكون الخيار القانوني الأبسط عادة شركة خدمات. فالشركة توظف عمّالها، وتدفع مساهماتهم، وتعطيكم فاتورة. ولا تظهرون في REGES-ONLINE إطلاقًا.
إما أن توظفوا الشخص كما ينبغي، بعقد وتسجيل في REGES، وإما أن تتولى شركة ذلك وترسل لكم فاتورة.
هناك نموذجان شائعان:
- شركة خدمات (تنظيف، تنسيق حدائق): تشترون خدمة لا شخصًا. والشركة تقرر من يأتي، وإن كان كثير منها يُبقي العامل نفسه إن طلبتم.
- وكالة عمل مؤقت (agent de muncă temporară)، ينظمها القرار الحكومي HG 1256/2011: الوكالة هي صاحبة العمل وتضع لديكم عاملًا. تحققوا من أن الوكالة مرخّصة.
ولعائلة تعيش في الخارج وتزور بضع مرات في السنة، الشركة هي الأنسب في كل الأحوال تقريبًا: لا كشف رواتب، ولا حاجة إلى CNP، وفاتورة واحدة تدفعونها.
لماذا لا يناسب قانون العمال المياومين العائلة
ينظم القانون 52/2011 الأعمال العرضية غير الماهرة المدفوعة باليوم. وبحسب نصه الموحّد، يمكن أن يكون "المستفيد" سلطة محلية، أو شخصًا اعتباريًا، أو صاحب مهنة حرة (PFA)، أو مؤسسة فردية أو عائلية. والأسرة الخاصة ليست في القائمة.
ونشاط الحدائق الذي يسمح به (فئة CAEN رقم 8130، صيانة المساحات الخضراء) يوصف بأنه زراعة الحدائق والمتنزهات وصيانتها "باستثناء المنشآت السكنية الخاصة". فحتى لو كان لديكم نشاط تجاري، فلن يشمل حديقة منزلكم.
العمل غير المصرّح به: كم يكلف
بحسب بيان لمفتشية العمل في فبراير 2026، يسري مفهوم العمل غير المصرّح به على أصحاب العمل من "الأشخاص الطبيعيين أو الاعتباريين"، والغرامات هي:
| المخالفة | الغرامة |
|---|---|
| العمل دون عقد مكتوب موقّع حتى اليوم السابق | 40,000 ليو للشخص، حتى 1,000,000 ليو |
| العمل دون تسجيل في REGES حتى اليوم السابق | 20,000 ليو للشخص، حتى 200,000 ليو |
| العمل أثناء تعليق العقد | 20,000 ليو للشخص، حتى 200,000 ليو |
| عمل موظف بدوام جزئي أكثر من ساعات العقد | 10,000 إلى 15,000 ليو للشخص |
والخطر ليس في الغرامة وحدها. فالعامل غير المصرّح به لا سجل له في التقاعد ولا في التأمين الصحي، وحادث العمل في منزلكم يصبح التعامل معه أصعب بكثير.
خطوة بخطوة: توظيف مربية أو مدبرة منزل
- قرّروا: توظيف مباشر أم شركة.
- إن اخترتم التوظيف المباشر، فاتفقوا كتابيًا على الساعات والراتب الإجمالي وتاريخ البدء.
- اطلبوا شهادة اللياقة الطبية قبل اليوم الأول.
- اطلبوا صياغة العقد بالرومانية وفق النموذج المعتمد.
- سجّلوا العقد في REGES-ONLINE في موعد أقصاه اليوم السابق للبدء، بأنفسكم أو عبر محاسبكم.
- جهّزوا كشف الرواتب الشهري: الراتب، والاقتطاعات، وإقرار ANAF والدفع.
- احتفظوا بالعقد الموقّع وسجلات الدوام وقسائم الرواتب.
- عند التعديل أو الإنهاء، حدّثوا REGES-ONLINE في الموعد.
أسئلة شائعة
هل يستطيع الشخص الطبيعي أن يكون صاحب عمل في رومانيا؟
نعم. فإرشادات مفتشية العمل بشأن العمل غير المصرّح به تشير إلى أصحاب العمل من الأشخاص الطبيعيين أو الاعتباريين. ويجب أن يكون العقد مكتوبًا بالرومانية ومسجّلًا في REGES-ONLINE في موعد أقصاه اليوم السابق لبدء العمل.
هل أستطيع أن أدفع للبستاني بصفته عاملًا مياومًا؟
ليس بصفتكم أسرة خاصة. فبموجب القانون 52/2011 لا يستعين بالعمال المياومين إلا السلطات المحلية والأشخاص الاعتباريون وأصحاب المهن الحرة والمؤسسات الفردية أو العائلية. ونشاط تنسيق الحدائق يستثني أيضًا المساكن الخاصة.
ما الحد الأدنى لأجر المربية أو عاملة التنظيف في 2026؟
الحد الأدنى الوطني الإجمالي للأجور 4,325 ليو شهريًا للدوام الكامل اعتبارًا من 1 يوليو 2026 (HG 146/2026)، أي 25.949 ليو للساعة. ويسري على العمالة المنزلية كما يسري على أي موظف آخر.
هل لا يزال REVISAL مستخدمًا؟
لا. حلّ REGES-ONLINE محل REVISAL. ومُدد الموعد النهائي للانتقال حتى 31 ديسمبر 2025، فالعقود الجديدة تُسجَّل الآن في REGES-ONLINE فقط.
ليس لدي CNP روماني. هل أستطيع مع ذلك توظيف شخص؟
لا تستطيعون فتح حساب في REGES-ONLINE بأنفسكم دون CNP. وتصف مفتشية العمل وصول أصحاب العمل غير المقيمين عبر ممثل بوكالة موثّقة لدى كاتب العدل. ومعظم العائلات في الخارج إما تستعين بمحاسب بهذه الطريقة وإما تشتري الخدمة من شركة.
الخلاصة
المساعدة المنزلية قانونية وشائعة في رومانيا، لكنها يجب أن تتم بإحدى طريقتين: كصاحب عمل حقيقي، بعقد مكتوب وREGES-ONLINE وكشف رواتب، أو عبر شركة توظف العامل. والطريق المختصر عبر العمال المياومين غير متاح للعائلة، وغرامات العمل غير المصرّح به مرتفعة.
إن كنتم تخططون للانتقال إلى فيلا قرب بوخارست وتريدون التفكير في إدارة شؤون المنزل، معنا أو مع غيرنا، فاحجزوا معي مكالمة مدتها نصف ساعة. أما الجانب القانوني وكشوف الرواتب، فاستعينوا بمحامٍ مستقل ومحاسب مرخّص.
موتي أزولاي، Compass Group Romania
اقرؤوا المزيد: كم تكلف إدارة الفيلا سنويًا · رسوم المجمعات المسوّرة وإدارتها · رياض الأطفال والمدارس في شمال بوخارست · الإقامة ورقم CNP في رومانيا
المصادر: مفتشية العمل، REGES-ONLINE: ملخص قانون العمل ومعلومات لأصحاب العمل · مفتشية العمل، أسئلة وأجوبة حول REGES-ONLINE (PDF) · مفتشية العمل في بوتوشاني (ITM Botoșani)، بيان صحفي عن العمل غير المصرّح به، 2 فبراير 2026 · القانون 52/2011 بشأن العمال المياومين، النص الموحّد (Rubinian) · HG 146/2026 بشأن الحد الأدنى للأجور، كما نقله StartupCafe · مفتشية العمل، السجل الإلكتروني للعمال المياومين
هذا المقال للمعلومات العامة فقط، ولا يُعدّ استشارة قانونية أو ضريبية أو مالية. القواعد والمبالغ صحيحة حتى 22 أكتوبر 2026. يجب تأكيد نسب كشوف الرواتب واستثناءاتها مع محاسب روماني مرخّص، ومراجعة العقود لدى محامٍ مستقل.
الآن تعرفون أكثر.
هذا المقال لأغراض المعلومات العامة فقط ولا يشكّل استشارة قانونية أو ضريبية أو مالية. يُنصح باستشارة مختصين محليين قبل أي صفقة.
