Romanya'da bakıcı, temizlikçi veya bahçıvanı yasal olarak nasıl çalıştırırsınız?

Romanya'da ev yardımcıları: kısa cevap

Bu konuyu geliştiricilere sorun

Romanya'daki bir ailenin evde düzenli yardım için iki yasal yolu vardır. Birincisi işveren olmaktır: bir özel kişi, Romence yazılı olarak imzalanan ve en geç işe başlamadan bir gün önce ulusal çalışan sicili REGES-ONLINE'a kaydedilen bireysel iş sözleşmesiyle (CIM) birini çalıştırabilir. İkincisi hizmeti, işçiyi çalıştıran ve size fatura kesen bir temizlik veya bahçe bakım firması gibi bir şirketten satın almaktır.

İşe yaramayan, birçok kişinin varsaydığı kısayoldur. Günlük işçi kanunu (52/2011 sayılı Kanun) şirketlerin, şahıs işletmelerinin ve yerel yönetimlerin günlük işçi kullanmasına izin verir, özel hanelerin değil. Bahçecilik kategorisi de özel konutları açıkça kapsam dışı bırakır.

Sade bir dille: ya kişiyi sözleşme ve REGES kaydıyla düzgün biçimde çalıştırırsınız ya da bir şirket yapar ve size fatura gönderir. "Günlük" nakit ödemek kayıt dışı çalıştırmadır ve cezalar kişi başına 20.000 leyden başlar.

Üç seçenek yan yana

Bu konuyu geliştiricilere sorun

	Doğrudan çalıştırma (CIM)	Şirket veya ajans	Günlük işçi (52/2011 sayılı Kanun)
İşveren kim	Siz, özel kişi olarak	Şirket	Yalnızca şirketler, şahıs işletmeleri, yerel yönetimler
Sizin için evrak işleri	Sözleşme, REGES, aylık bordro	Bir hizmet sözleşmesi ve faturalar	Bir hane için mümkün değil
Vergi ve katkı paylarını kim öder	Siz, bordro aracılığıyla	Şirket	Geçerli değil
Kişi seçimi	Sizin	Genellikle şirketin	Geçerli değil
Uygun olduğu durum	Sabit saatli bakıcı veya ev yönetici	Temizlik, bahçe bakımı, havuz bakımı	Kendi eviniz için yasal bir seçenek değil

1. yol: doğrudan çalıştırmak

Bu konuyu geliştiricilere sorun

Sözleşme

Çalışma Teftiş Kurumu'nun REGES-ONLINE portalına göre iş sözleşmesi şu özellikleri taşımalıdır:

• yazılı, Romence olmalı ve en geç çalışanın başlamasından bir gün önce imzalanmalıdır;
• REGES-ONLINE'a kaydedilmiş olmalıdır, bu da en geç işe başlamadan bir gün önce yapılmalıdır;
• kişinin işe uygun olduğunu doğrulayan bir sağlık raporuna dayanmalıdır. Bu olmadan sözleşme geçersizdir.

İşveren, çalışana imzalı bir nüsha vermelidir. 2026'dan itibaren REGES-ONLINE eski REVISAL sisteminin yerini tamamen aldı; bu nedenle her yeni işe alım, değişiklik veya fesih orada kaydedilir.

Yurt dışında yaşıyorsanız REGES-ONLINE'a erişim

Yabancı mal sahipleri için pratik engel budur. Çalışma Teftiş Kurumu, bir hesabın yalnızca geçerli bir Romanya kişisel numarası (CNP) ile, ROeID veya bu CNP'ye bağlı nitelikli bir dijital imza aracılığıyla açılabileceğini söylüyor. ANAF'tan vergi kimlik numarası olan mukim olmayan bir işveren için Kurum, noter onaylı vekâletname ile bir temsilci aracılığıyla erişimi tarif ediyor. Pratikte yabancı ailelerin çoğu, kaydı ve aylık beyannameleri yürütmesi için bir Romanyalı bordro muhasebecisi görevlendirir.

Ücret ve katkı payları

1 Temmuz 2026'dan itibaren brüt asgari ücret, tam zamanlı çalışma için ayda 4.325 ley (HG 146/2026), yani saatte 25,949 leydir. Asgari ücretle çalışan tam zamanlı bir çalışan için StartupCafe, aynı tarihten itibaren asgari ücrete uygulanan 200 leylik vergiden muaf tutarı hesaba katarak yaklaşık 2.699 ley net maaş ve işveren için yaklaşık 4.418 ley toplam maliyet hesaplıyor.

Vergi Kanunu uyarınca başlıca bordro kalemleri:

Kalem	Ödeyen	Kur
Emeklilik katkı payı (CAS)	Çalışan, sizin tarafınızdan kesilir	25%
Sağlık katkı payı (CASS)	Çalışan, sizin tarafınızdan kesilir	10%
Gelir vergisi	Çalışan, sizin tarafınızdan kesilir	10%
İş sigortası katkı payı (CAM)	İşveren	2.25%

İmzalamadan önce bir muhasebeciyle kontrol edilmesi gereken iki nokta. Birincisi, yarı zamanlı sözleşmelerde katkı payları genellikle en az asgari ücret düzeyinde ödenmelidir; öğrenciler ve emekliler gibi bazı gruplar için istisnalar vardır. İkincisi, işveren bu tutarları ANAF'a aylık olarak beyan eder ve öder.

İşveren olarak diğer yükümlülükleriniz

Çalışma Teftiş Kurumu her işveren için temel şartları sıralar: en az asgari ücreti ödemek, çalışma saatlerine ve dinlenme günlerine uymak, kanunun gerektirdiği şekilde ücretli izin ve hastalık izni vermek ve iş sağlığı ve güvenliği eğitimi sağlamak. Aileyle birlikte yaşayan bir bakıcı için de saatler, dinlenme ve konaklama konusunda açık yazılı şartlar gerekir.

2. yol: bir şirket veya ajans

Bu konuyu geliştiricilere sorun

Temizlik, bahçe bakımı veya havuz bakımı için en basit yasal seçenek genellikle bir hizmet şirketidir. Şirket çalışanlarını çalıştırır, katkı paylarını öder ve size fatura keser. REGES-ONLINE'da hiç görünmezsiniz.

İki model yaygındır:

• Bir hizmet şirketi (temizlik, peyzaj): bir kişiyi değil, bir hizmeti satın alırsınız. Kimin geleceğine şirket karar verir; ancak birçoğu isterseniz aynı işçiyi tutar.
• Bir geçici iş ajansı (agent de muncă temporară), HG 1256/2011 ile düzenlenir: ajans işverendir ve size bir işçi yerleştirir. Ajansın yetkili olup olmadığını kontrol edin.

Yılda birkaç kez ziyaret eden yurt dışındaki bir aile için şirket neredeyse her zaman daha iyi bir tercihtir: bordro yok, CNP gerekmez ve ödenecek tek bir fatura.

Günlük işçi kanunu neden bir aileye uymaz

Bu konuyu geliştiricilere sorun

52/2011 sayılı Kanun, günlük ücretle ödenen geçici vasıfsız işleri düzenler. Konsolide metnine göre "yararlanıcı" bir yerel yönetim, bir tüzel kişi, bir şahıs işletmesi (PFA) veya bir bireysel ya da aile işletmesi olabilir. Özel bir hane listede yoktur.

İzin verdiği bahçecilik faaliyeti (CAEN sınıfı 8130, peyzaj bakımı), park ve bahçelerin "özel konut tesisleri hariç" dikilmesi ve bakımı olarak tanımlanır. Dolayısıyla bir işletmeniz olsa bile kendi evinizin bahçesini kapsamaz.

Kayıt dışı çalıştırma: ne kadara mal olur

Çalışma Teftiş Kurumu'nun Şubat 2026 tarihli bir açıklamasına göre kayıt dışı çalıştırma, "gerçek veya tüzel kişi" olan işverenler için geçerlidir ve cezalar şöyledir:

İhlal	Ceza
Bir gün öncesine kadar imzalanmış yazılı sözleşme olmadan çalıştırma	Kişi başına 40.000 ley, en çok 1.000.000 ley
Bir gün öncesine kadar REGES kaydı olmadan çalıştırma	Kişi başına 20.000 ley, en çok 200.000 ley
Sözleşme askıdayken çalıştırma	Kişi başına 20.000 ley, en çok 200.000 ley
Yarı zamanlı çalışanın sözleşme saatlerinin ötesinde çalışması	Kişi başına 10.000-15.000 ley

Risk yalnızca ceza değildir. Kayıt dışı bir işçinin emeklilik veya sağlık sigortası kaydı yoktur ve evinizde bir iş kazası olması ile başa çıkmak çok daha zordur.

Adım adım: bir bakıcı veya ev yönetici tutmak

1. Karar verin: doğrudan istihdam mı, şirket mi.
2. Doğrudansa saatleri, brüt maaşı ve başlangıç tarihini yazılı olarak kararlaştırın.
3. İlk günden önce sağlık uygunluk raporunu isteyin.
4. Sözleşmeyi standart modeli kullanarak Romence hazırlatın.
5. Sözleşmeyi en geç başlamadan bir gün önce, kendiniz veya muhasebeciniz aracılığıyla REGES-ONLINE'a kaydedin.
6. Aylık bordroyu kurun: maaş, kesintiler, ANAF beyannamesi ve ödeme.
7. İmzalı sözleşmeyi, puantaj çizelgelerini ve maaş bordrolarını saklayın.
8. Değişiklik veya fesih durumunda REGES-ONLINE'ı zamanında güncelleyin.

Sık sorulan sorular

Romanya'da bir özel kişi işveren olabilir mi?

Evet. Çalışma Teftiş Kurumu'nun kayıt dışı çalışma rehberi, gerçek veya tüzel kişi olan işverenlere atıfta bulunur. Sözleşme yazılı, Romence olmalı ve en geç işe başlamadan bir gün önce REGES-ONLINE'a kaydedilmelidir.

Bahçıvanıma günlük işçi olarak ödeme yapabilir miyim?

Özel bir hane olarak hayır. 52/2011 sayılı Kanun uyarınca günlük işçi kullanabilenler yalnızca yerel yönetimler, tüzel kişiler, şahıs işletmeleri ve bireysel ya da aile işletmeleridir. Peyzaj faaliyeti de özel konutları kapsam dışı bırakır.

2026'da bakıcı veya temizlikçi için asgari ücret nedir?

Ulusal brüt asgari ücret, 1 Temmuz 2026'dan itibaren tam zamanlı çalışma için ayda 4.325 ley (HG 146/2026), yani saatte 25,949 leydir. Ev yardımcılarına da diğer her çalışan gibi uygulanır.

REVISAL hâlâ kullanılıyor mu?

Hayır. REGES-ONLINE, REVISAL'in yerini aldı. Geçiş süresi 31 Aralık 2025'e uzatıldı, dolayısıyla yeni sözleşmeler artık yalnızca REGES-ONLINE'a kaydediliyor.

Romanya CNP numaram yok. Yine de birini çalıştırabilir miyim?

CNP olmadan kendi başınıza bir REGES-ONLINE hesabı açamazsınız. Çalışma Teftiş Kurumu, mukim olmayan işverenlerin noter onaylı vekâletname ile bir temsilci aracılığıyla erişimini tarif eder. Yurt dışındaki ailelerin çoğu ya bu yolla bir muhasebeci kullanır ya da hizmeti bir şirketten satın alır.

Sonuç

Evde yardım Romanya'da yasaldır ve yaygındır, ancak iki yoldan biriyle yapılmalıdır: yazılı sözleşme, REGES-ONLINE ve bordroyla gerçek bir işveren olarak ya da işçiyi çalıştıran bir şirket aracılığıyla. Günlük işçi kısayolu bir aile için mümkün değildir ve kayıt dışı çalıştırma cezaları yüksektir.

Bükreş yakınında bir villaya taşınmayı planlıyor ve evin işleyişini bizimle veya başka bir yerde düşünmek istiyorsanız, benimle yarım saatlik bir görüşme ayarlayın. Hukuki ve bordro tarafı için bağımsız bir avukat ve lisanslı bir muhasebeci kullanın.

Moti Azulay, Compass Group Romania

Daha fazlasını okuyun: bir villayı yıllık işletmenin maliyeti · kapalı site aidatları ve yönetim · Kuzey Bükreş'te anaokulları ve okullar · Romanya'da oturma ve CNP

Kaynaklar: Çalışma Teftiş Kurumu, REGES-ONLINE: İş Kanunu özeti ve işveren bilgileri · Çalışma Teftiş Kurumu, REGES-ONLINE soru ve cevaplar (PDF) · ITM Botoșani, kayıt dışı çalıştırma hakkında basın açıklaması, 2 Şubat 2026 · Günlük işçiler hakkında 52/2011 sayılı Kanun, konsolide metin (Rubinian) · Asgari ücret hakkında HG 146/2026, StartupCafe'den alıntılanmıştır · Çalışma Teftiş Kurumu, elektronik günlük işçi sicili

Bu makale yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki, vergisel veya mali tavsiye değildir. Kurallar ve tutarlar 22 Ekim 2026 itibarıyla günceldir. Bordro oranları ve istisnalar lisanslı bir Romanyalı muhasebeciyle doğrulanmalı, sözleşmeler bağımsız bir avukat tarafından gözden geçirilmelidir.